Закройте вакансию МОП или РОП меньше, чем за месяц — и сотрудник останется

Мы знаем, как привлекать результативных сотрудников без раздувания фонда оплаты труда. Навыки переговоров и оптимизация затрат помогают формировать сильные команды рентабельно для бизнеса — за счёт структуры мотивации, а не только оклада.

Ваше участие минимально: около 1,5 часа на старте проекта и финальные интервью. Всё остальное — поиск, скрининг, тестирование, переговоры — берём на себя.

Посчитайте, сколько своего времени вы потратите на весь цикл найма — от публикации вакансии до финального собеседования. Мы берём этот процесс на себя, чтобы вы могли заниматься стратегией, а не скринингом резюме.

Мы не верим в кадровый голод. Рынок переполнен кандидатами — важно системно работать с воронкой найма. Наш опыт подбора именно продающих ролей даёт результат даже на сложном и узком рынке.

Это именно наша специализация: воспроизводимый процесс, который даёт одинаковый результат в любом городе — так же, как для сети БелтИмпэкс, где мы закрыли 16+ вакансий в 6 городах с единым стандартом качества.

Перед стартом проекта формируем «аватар» вашего будущего сотрудника — навыки, качества и ценности — и упаковываем всё в таблицу, которая помогает быстро оценивать и выбирать подходящих кандидатов.

Перед стартом поиска анализируем рынок и помогаем сформулировать оптимальные условия, опираясь на ваши возможности, цели и задачи.

Два варианта: найти сотрудника «на вырост» и обучать внутри компании при меньшем окладе, либо нанять профи с минимальным фиксом и гибкой системой бонусов, растущей вместе с результатами.

Не верим в кадровый голод. Глубокое погружение в нюансы вашего бизнеса, продукта и целевого клиента помогает нетривиально подходить к поиску сотрудников даже для самых узких ниш.

Закрываем команду под ключ с единой системой оценки кандидатов и скидкой на пакет вакансий — так, как это было в кейсе Эклипс.

В услугу входит бесплатный гарантийный период замены кандидата — 1 месяц, чтобы избежать потери вложенных средств.